效率低下、不灵活、动力不足...这些是听到的关于高级员工的一些最常见的刻板印象。尽管这些刻板印象通常是没有根据的，但它们仍然会影响高级员工如何看待自己和他们在工作场所的地位。因此，它们成为许多高级员工退休决策的关键因素，哥本哈根大学的研究人员在PLOS ONE上发表的一项新研究中总结道。

“在我们的研究中，我们将高级员工对自己身份的不确定性称为'疲惫综合症'，这与众所周知的冒名顶替综合症有关，与不足感有关。但有一个重要的区别：我们采访的高级员工对自己的技能充满信心，他们的同事大多对自己的贡献持积极态度，“哥本哈根大学的作者兼副教授Aske Juul Lassen说。

“因此，高级员工似乎内化了劳动力市场上流传的关于老年员工的刻板印象。换句话说，疲惫综合症不一定与同事对高级员工的看法有关，而是与高级员工对同事的看法有关。再加上对未来衰退的潜在恐惧，不幸的是，这种不确定性导致关于退休的过早决定，“Aske Juul Lassen补充道。

该研究的结果基于丹麦金融和生产行业中小型公司的人种学实地调查，Aske Juul Lassen和他的同事采访了八家不同公司的92名高级工人，经理，工会代表和人力资源人员。

对认知能力下降更加开放

在实地考察期间，研究人员注意到，对老年员工的态度明显不同，金融和生产行业分别下降。因此，对衰退的恐惧在金融业比在生产业更为明显，但这并不意味着生产业没有衰退和生产率下降的话题。相反：

“在生产行业，有一种关于疲惫的开放态度，这通常等同于身体衰退。100年来，这种下降一直是公众和政治对话的重要组成部分，并导致了大量新的养老金计划和政策。换句话说，疲惫的身体是一个集体和政治问题，而疲惫的头脑被描绘成一个个人问题，“博士生Marie Gorm Aabo说。

她总结道：“如果我们想消除陈旧综合症和高级员工不合时宜的退休决定的刻板印象，高级员工及其同事和经理必须找到一种方法，公开讨论高级员工对他们潜在的认知能力下降的恐惧和不确定性。关于认知能力下降和心理健康的政治讨论 - 就像我们关于身体衰退的讨论 - 将是这方面重要的第一步。