企业员工生日福利方案（企业春节发什么员工福利礼品）

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1、如果只是为了发福利而发，行业内或者竞争对手都发了，如果自己公司不发就会因为福利不好引发离职潮，最常见的答案就是大批量采购年货来发放。

2、发放员工福利的初衷是为了在薪酬上做一些补充，体现企业对员工的关怀，提高员工的满意度和忠诚度，塑造企业的雇主品牌形象，这样，福利的成本投入才不算浪费。

3、总结起来有三种方案可供参考——第一、实体类产品优点：最传统最普及大家都做熟了的，形式和概念上领导容易理解和接受；缺点：众口难调，对员工满意度可能会有反效果，物流及HR的发放管理等容易遇到困难。

4、根据后台年节福利兑换数据，推荐以下兑换人气较高的品类：·家纺/床上用品·小家电·坚果/五谷杂粮/年货礼包第二、卡券类优点：较为初级和常见的弹性福利模式，赋予员工一定的选择权，可以选择购买的东西，对员工满意度有一定的保障，HR方面的发放管理工作也比较容易展开；缺点：形式仍然相对单一，中等规模以下企业的议价能力有限。

5、常见的有电商卡券（可线上兑换比较方便）、超市卡、购物卡、礼品卡等等。

6、第三、弹性福利供应商优点：专业性强，成本低，效率高，省时省力，选择多样，有延伸及增值服务；缺点：供应商较多，需甄别。

7、目前一些比较大的弹福供应商都已相继推出春节福利解决方案，可以选择积分、卡券、卡册、还可以兑现，如果领导愿意尝试比较新的弹性福利发放模式，一家合作配合度高的弹福供应商是省钱省力的好选择。

8、最后强调一下，发现金这种模式不可取，建议慎用：·发放的金额难以决定，每个人觉得“给到位了”的金额不同；·成本远高于发放其他福利；·缺乏人情味，无法体现企业在精神上的员工关怀；·福利感知度差，很多人花完就忘了，对企业文化、员工敬业度、雇主品牌建设无益处。

9、以上，供参考。

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