【加班工资计算方法】在现代职场中，加班是许多员工常遇到的情况。为了保障劳动者的合法权益，国家相关法律法规对加班工资的计算方式有明确规定。了解并掌握加班工资的计算方法，不仅有助于员工维护自身权益，也能帮助用人单位规范用工行为。
一、加班工资的基本定义
加班工资是指劳动者在法定工作时间之外，因用人单位安排而继续工作的，用人单位应支付的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，加班工资的计算标准如下：
- 工作日加班：按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；
- 休息日加班：按不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付；
- 法定节假日加班：按不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付。
二、加班工资的计算公式
加班工资 = 基本工资 ÷ 21.75（月计薪天数） × 加班天数 × 对应倍数
或
加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 对应倍数
其中：
- 基本工资：指劳动者正常工作时间内的工资；
- 月计薪天数：按照全年平均每月21.75天计算；
- 小时工资：为基本工资除以月计薪天数再除以每日工作小时数（通常为8小时）；
- 对应倍数：根据加班性质（工作日、休息日、法定节假日）不同而不同。
三、常见加班类型及计算示例
| 加班类型 | 计算倍数 | 示例说明 |
| 工作日加班 | 1.5倍 | 每天工作8小时，加班2小时，工资为200元/天，则加班工资为：200 ÷ 21.75 × 2 × 1.5 ≈ 27.54元 |
| 休息日加班 | 2倍 | 同上，加班2小时，工资为200元/天，则加班工资为：200 ÷ 21.75 × 2 × 2 ≈ 36.73元 |
| 法定节假日加班 | 3倍 | 同上，加班2小时，工资为200元/天，则加班工资为：200 ÷ 21.75 × 2 × 3 ≈ 55.10元 |
四、注意事项
1. 劳动合同约定：部分企业会在劳动合同中明确加班工资的计算方式，需以合同为准；
2. 工资结构：有些单位将基本工资与绩效、津贴等分开计算，加班工资应仅基于基本工资计算；
3. 申报与留存：员工应保留加班记录、考勤表等资料，以备维权使用；
4. 法律依据：加班工资的计算应严格依照《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规执行。
五、总结
加班工资的计算虽看似简单，但实际操作中涉及多种因素，如工资构成、加班时间、休息日与节假日区分等。劳动者应主动了解相关政策，合理维护自身权益；用人单位也应依法合规支付加班工资，避免因违法用工引发劳动纠纷。
通过清晰的计算方式和合理的制度设计，既能保障员工利益，也能提升企业形象与管理效率。