【加班费怎么算】在日常工作中，加班是很多员工不可避免的现象。了解加班费的计算方式，有助于保障自己的合法权益。本文将从不同工作时间、不同岗位类型以及相关法律规定出发，对加班费的计算方式进行总结，并附上表格供参考。
一、加班费的基本概念
加班费是指劳动者在法定工作时间之外，因用人单位安排而继续工作的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当依法支付加班费。
二、加班费的计算标准
1. 工作日加班
- 工作时间：超过8小时的部分
- 计算标准：不低于劳动者本人小时工资的150%
- 举例：若小时工资为20元，加班1小时应得30元
2. 休息日加班
- 工作时间：法定休息日（如周末）上班
- 计算标准：不低于劳动者本人小时工资的200%
- 举例：若小时工资为20元，加班1小时应得40元
3. 法定节假日加班
- 工作时间：国家规定的法定节假日上班
- 计算标准：不低于劳动者本人小时工资的300%
- 举例：若小时工资为20元，加班1小时应得60元
三、不同岗位类型的加班费计算
| 岗位类型 | 计算方式 | 备注 |
| 固定工时制 | 按上述标准计算 | 需与劳动合同一致 |
| 综合计算工时制 | 按实际加班时间计算 | 适用于特定行业（如交通、运输等） |
| 不定时工作制 | 不适用加班费 | 适用于高级管理人员等特殊岗位 |
四、注意事项
1. 工资构成：加班费应以基本工资为基础计算，不包括奖金、津贴等非固定收入。
2. 签订合同：用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确工作时间及加班费计算方式。
3. 保留证据：员工应保存加班记录、考勤表、工资单等资料，以备维权使用。
五、总结
加班费的计算主要依据工作时间、岗位类型及法律规定。合理计算并及时领取加班费，是劳动者应享有的权利。建议员工在遇到加班问题时，积极与用人单位沟通，必要时可向劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。
加班费怎么算，关键在于清楚掌握相关法律法规，并结合自身实际情况进行判断。希望本文能为您提供实用的信息和参考。