劳动法员工旷工规定（员工旷工3天劳动法规定）

大家好,小讯来为大家解答以上的问题。劳动法员工旷工规定，员工旷工3天劳动法规定这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、员工旷工对于公司来说是一件大事，可能公司会因为某个员工的旷工而暂时停摆，甚至会耽误到公司重大事情等等。

2、面对员工旷工了几天之后公司也会及时处理他们，那么，员工旷工3天劳动法规定怎么处理?小编做了有关介绍，你可以看一看。

3、员工旷工3天公司根据劳动法规定怎么处理第三十一条 凡属下列情况之一者，按旷工论：(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。

4、(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。

5、(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。

6、第三十二条 旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。

7、第三十三条 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。

8、《劳动合同法》39条规定劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可以解除员工劳动关系，那就得看你公司的规章制度《员工守则》了。

9、2天、3天、4天都可以。

10、当然企业规章制度《员工守则》必须符合民主程序;2、集中程序;3、公示或告知程序，否则无效。

11、如何认定旷工旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。

12、劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。

13、律师认为，旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动;第二，没有正当理由;第三，没有经过用人单位同意。

14、员工旷工处罚通知范文兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。

15、该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx同志xx处分。

16、特此通知xxx厂办xx年xx月xx日员工旷工3天公司根据劳动法规定怎么处理?员工遇到了什么事情之后要能够及时请假，不要随便旷工，不然容易被公司克扣工资，且公司是扣得合理合法。

17、员工旷工3天公司根据劳动法处理，建议您及时寻求律师的的帮助。

18、延伸阅读：旷工几天算自动离职旷工几天可以辞退国家法定节日不加班算旷工吗。

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