大家好,小讯来为大家解答以上的问题。定编定岗不定人待遇会变差吗，什么是定编定岗不固定人员 变身份管理为岗位管理这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、定编定岗不固定人员，变身份管理为岗位管理是事业单位人事管理的内容。

2、具体规定如下：定编的意思是根据事业单位承担的工作、生产任务确定机构的设置和人员数量。

3、通常由主管部门根据单位的工作职能、任务需要，以精简机构，节约用人，提高工作、生产效率为原则，科学合理地制定编制，报上级主管部门审定。

4、定岗的意思是事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

5、岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

6、不定人意思是建立能进能出、能上能下的灵活用人机制，新进人员实行公开招聘，择优聘用。

7、变身份管理为岗位管理是指事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。

8、聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。

9、扩展资料：《事业单位人事管理条例》第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。

10、第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

11、第四章 聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

12、第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

13、参考资料来源：百度百科-事业单位人事管理条例。

本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。