【老员工辞职有补偿吗】在职场中，员工因各种原因选择离职是常见现象。对于“老员工辞职是否有补偿”这一问题，很多人存在疑问。根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，老员工在特定情况下辞职是可以获得一定补偿的，但具体是否享有补偿，取决于辞职的原因和方式。
一、老员工辞职是否可以获得补偿？
| 情况 | 是否可以获得补偿 | 法律依据 |
| 因用人单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等）而主动辞职 | 可以获得经济补偿 | 《劳动合同法》第三十八条 |
| 因个人原因主动辞职（如换工作、退休等） | 一般无补偿 | 《劳动合同法》第三十七条 |
| 用人单位提出协商一致解除劳动合同 | 可以获得经济补偿 | 《劳动合同法》第四十六条 |
| 用人单位违法解除劳动合同 | 需支付赔偿金 | 《劳动合同法》第八十七条 |
二、什么是经济补偿？
经济补偿是指用人单位在依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，按月支付给劳动者一定数额的补偿费用。通常计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、老员工如何维权？
1. 保留证据：包括劳动合同、工资单、考勤记录、离职证明等。
2. 了解自身权益：明确自己辞职的原因是否符合法律规定的“被迫离职”情形。
3. 与用人单位协商：如果认为自身权益受损，可先与公司沟通解决。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、总结
老员工辞职是否能获得补偿，关键在于辞职的原因和方式。如果是因用人单位过错导致辞职，劳动者有权要求经济补偿；而如果是个人主动辞职，则通常不享受补偿。建议老员工在离职前了解清楚相关法律规定，维护自身合法权益。
如果你是老员工，并计划辞职，建议提前做好准备，确保自己的权益不受损害。