【加班工资计算】在现代职场中，加班是许多员工经常面临的情况。为了保障劳动者的合法权益，国家对加班工资的计算有明确规定。了解并掌握加班工资的计算方法，不仅有助于员工维护自身权益，也能帮助企业规范用工管理。
一、加班工资计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当支付相应的加班工资。具体包括以下三种情况：
1. 工作日加班：指在正常工作时间之外（如上午8:00-12:00，下午13:00-18:00）继续工作的。
2. 休息日加班：指在周六、周日等法定休息日工作的。
3. 法定节假日加班：指在春节、国庆节等国家规定的节假日工作的。
二、加班工资的计算标准
不同类型的加班，其工资计算方式也有所不同。以下是常见的加班工资计算公式：
| 加班类型 | 计算方式 | 备注 |
| 工作日加班 | 基本工资 ÷ 21.75 × 1.5倍 | 按实际加班小时数计算 |
| 休息日加班 | 基本工资 ÷ 21.75 × 2倍 | 可安排补休或支付双倍工资 |
| 法定节假日加班 | 基本工资 ÷ 21.75 × 3倍 | 必须支付三倍工资 |
> 注：21.75为月平均工作日天数（全年365天 - 104天休息日 - 11天法定节假日 = 250天，再除以12个月 ≈ 20.83天，取整为21.75）
三、举例说明
假设某员工月基本工资为6000元，那么：
- 工作日加班1小时：
6000 ÷ 21.75 × 1.5 ≈ 414.01元
- 休息日加班1小时：
6000 ÷ 21.75 × 2 ≈ 552.01元
- 法定节假日加班1小时：
6000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 828.02元
四、注意事项
1. 劳动合同约定：部分企业会在合同中明确加班工资的计算方式，应以合同为准。
2. 工时记录：员工应保留加班记录，如打卡记录、签到表等，作为维权依据。
3. 依法维权：如企业未按规定支付加班工资，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
通过合理计算和合法维权，员工可以在享受加班收入的同时，确保自身的合法权益不受侵害。企业也应依法支付加班工资，营造公平、和谐的工作环境。