【法律规定的妇女节年龄】妇女节是每年的3月8日，是全世界女性共同庆祝的日子。虽然这个节日具有纪念意义和文化价值，但在中国，它并不是法定的节假日。不过，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，女性在特定条件下享有特殊的保护和权益，包括产假、生育保险等。
关于“法律规定的妇女节年龄”，实际上并没有明确的法律规定女性必须在某个年龄才能享受与妇女节相关的权利。但有一些与女性权益相关的年龄规定，例如：
- 女职工的退休年龄：根据国家规定，女性职工的退休年龄一般为50岁（工人）或55岁（干部）。
- 产假规定：女性职工在生育期间可享受不少于98天的产假，部分地区还给予额外奖励。
- 特殊保护期：女性在怀孕、哺乳等阶段，用人单位需提供相应的劳动保护。
以下是一些与女性权益相关的年龄规定总结：
| 项目 | 内容说明 |
| 女性退休年龄（工人） | 50岁 |
| 女性退休年龄（干部） | 55岁 |
| 产假天数 | 不少于98天 |
| 哺乳期保护 | 生育后一年内，每天安排1小时哺乳时间 |
| 怀孕期间劳动保护 | 禁止从事高强度体力劳动 |
| 法定最低结婚年龄 | 女性20岁 |
需要注意的是，“妇女节”本身并不是一个法定假期，但在一些单位或地区，会根据实际情况安排半天或一天的休息，以表达对女性员工的关怀。
综上所述，虽然没有“法律规定的妇女节年龄”这一说法，但法律对女性在不同阶段的权利和保护有明确规定，这些规定与女性的年龄密切相关。了解这些内容，有助于更好地维护自身权益，同时也促进社会对女性群体的尊重与支持。