【法律规定高温费多少】在夏季高温天气中，用人单位是否应支付“高温费”是劳动者关注的重点之一。根据我国相关法律法规，高温作业的劳动者享有一定的劳动保护和经济补偿。以下是关于“法律规定高温费多少”的总结内容。
一、法律依据
我国《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》以及《防暑降温措施管理办法》等法规中，对高温天气下的劳动保护作出明确规定。特别是2012年国家安监总局等四部门联合发布的《防暑降温措施管理办法》，明确了高温天气下用人单位应承担的责任，包括工作时间调整、休息安排和高温津贴等内容。
二、高温费的具体规定
| 项目 | 内容说明 |
| 适用范围 | 在室外或高温环境下工作的劳动者，如建筑工人、环卫工人、快递员、外卖员等。 |
| 高温天气定义 | 日最高气温达到35℃及以上时，属于高温天气。 |
| 工作时间调整 | 高温期间，用人单位应合理安排工作时间，避免劳动者在中午12点至14点之间进行户外作业。 |
| 高温津贴标准 | 不同地区根据实际情况制定不同标准，一般为每人每天10元至30元不等，具体以当地政策为准。 |
| 发放方式 | 高温津贴通常按月发放，不得以清凉饮料等实物替代。 |
| 法律责任 | 若用人单位未按规定支付高温津贴或未采取有效防暑措施，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。 |
三、各地高温补贴标准（参考）
以下是一些地区的高温补贴标准（数据仅供参考，以最新政策为准）：
| 地区 | 每日高温补贴金额（元） | 发放月份 |
| 北京 | 12元/天 | 6月-9月 |
| 上海 | 15元/天 | 7月-9月 |
| 广东 | 10元/天 | 6月-10月 |
| 四川 | 10元/天 | 7月-8月 |
| 山东 | 12元/天 | 6月-9月 |
四、劳动者维权建议
1. 了解本地政策：各地高温补贴标准不同，建议劳动者主动查询当地人力资源和社会保障局发布的信息。
2. 保留证据：如遇单位未按时发放高温补贴，可保留工资单、考勤记录等作为维权依据。
3. 及时反映问题：可通过拨打12333劳动保障热线或向劳动监察大队投诉，维护自身合法权益。
总之，高温费是劳动者在高温环境下工作应得的合法权益，用人单位有义务依法支付。劳动者也应提高法律意识，积极维护自己的合法权益。