【富士康自离没有办理离职手续和退厂牌钥匙的话会怎样】在富士康工作期间，如果员工选择“自离”（即自行离职但未按正常流程办理离职手续），可能会带来一系列后续问题。尤其是没有办理离职手续以及退还厂牌、钥匙等物品，可能会影响个人档案、社保缴纳、未来求职等多个方面。
以下是针对“富士康自离没有办理离职手续和退厂牌钥匙”的情况进行的总结分析：
一、说明
1. 离职手续缺失：
如果员工没有正式办理离职手续，公司可能无法及时更新员工状态，导致工资结算、社保转移等问题。
2. 厂牌与钥匙未归还：
厂牌和钥匙是进入厂区的重要凭证，若未归还，可能会被视为“未完成离职”，影响后续入职或信用记录。
3. 影响社保和公积金：
若未及时办理离职手续，可能导致社保和公积金断缴，甚至出现单位继续为其缴纳的情况，影响个人权益。
4. 档案管理问题：
离职手续不完整可能导致档案无法顺利转出，影响今后考编、考研、求职等。
5. 法律风险：
虽然“自离”通常不构成严重违约，但若涉及合同条款，仍可能存在一定的法律风险。
二、表格对比说明
| 项目 | 情况描述 | 可能影响 |
| 离职手续 | 未办理正式离职手续 | 工资结算延迟、社保停缴异常 |
| 厂牌未归还 | 未退还厂牌、钥匙 | 可能被认定为“未离职”，影响后续入职 |
| 社保与公积金 | 未及时办理转移 | 可能出现断缴或继续由原单位缴纳 |
| 档案管理 | 离职材料不全 | 档案无法正常转出或存档 |
| 法律风险 | 未按合同约定离职 | 可能面临合同纠纷或赔偿责任 |
| 未来求职 | 无离职证明 | 部分单位要求提供离职证明 |
三、建议处理方式
1. 尽快联系HR：即使已经离职，也应主动联系人力资源部门，说明情况并补办相关手续。
2. 归还厂牌和钥匙：如已离开厂区，可通过邮寄或委托他人归还。
3. 保留证据：保存好离职时的相关沟通记录，以备日后需要证明自己已离职。
4. 咨询专业人士：如有不确定的地方，可向劳动仲裁机构或律师咨询。
结语：虽然“自离”看似简单，但未按规定办理离职手续和归还物品，可能会带来不必要的麻烦。建议员工在离职时尽量按照正规流程操作，以保障自身权益。