【春节期间上班几倍工资】春节是中国最重要的传统节日，许多企业会安排员工放假，但也有部分行业因工作性质需要正常运营。对于春节期间仍需上班的员工，用人单位通常会根据国家相关法律法规支付相应的加班工资。
根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日为3天（正月初一、初二、初三），在这三天内安排工作的，用人单位应支付不低于员工正常工资3倍的加班费。而如果员工在春节假期前后调休上班的，则按1倍或2倍工资计算，具体视企业安排而定。
以下是对春节期间加班工资标准的总结：
春节期间加班工资标准（2025年）
| 节假日 | 是否法定假日 | 加班工资标准 | 说明 |
| 正月初一 | 是 | 3倍工资 | 法定节假日，必须支付3倍工资 |
| 正月初二 | 是 | 3倍工资 | 法定节假日，必须支付3倍工资 |
| 正月初三 | 是 | 3倍工资 | 法定节假日，必须支付3倍工资 |
| 其他时间（如除夕、初四等） | 否 | 1倍或2倍工资 | 根据企业安排，可能为调休或正常上班 |
注意事项
1. 法定节假日加班：若员工在正月初一至初三期间被安排上班，单位必须支付3倍工资，不得以调休代替。
2. 非法定节假日加班：如除夕、初四等未被列为法定节假日的时间，企业可安排调休或按1倍工资支付。
3. 劳动合同约定：部分企业会在劳动合同中明确春节加班工资标准，员工应仔细查看合同内容。
4. 维权途径：如发现企业未按规定支付加班工资，员工可通过劳动仲裁或向当地劳动监察部门投诉维护权益。
总之，春节期间是否能拿到几倍工资，关键在于是否属于法定节假日以及企业是否依法安排加班。建议员工提前了解公司政策，并保留好考勤记录和工资单，以便在必要时提供证明。