【富士康自离跑过自离单工资几天到账】在富士康工作期间，员工因个人原因选择离职时，通常需要办理“自离”手续。所谓“自离”，是指员工未提前通知公司或未完成正常离职流程而自行离开岗位的行为。这种情况下，工资的发放时间可能会受到一定影响。
本文将围绕“富士康自离跑过自离单工资几天到账”这一问题，进行简要总结，并以表格形式展示不同情况下的工资到账时间参考。
一、
富士康作为大型制造企业，其工资结算制度较为规范。对于“自离”员工，若已办理相关手续并提交离职申请，工资一般会在规定时间内发放。但若未按流程操作，如未填写《离职申请表》或未与人事部门沟通，可能导致工资延迟或无法及时到账。
一般来说，富士康的工资发放周期为每月15日左右，部分工厂可能根据实际情况有所调整。自离员工的工资到账时间，主要取决于是否已完成离职手续、是否通过系统审批、以及财务审核进度等因素。
二、工资到账时间参考表
| 情况描述 | 工资到账时间 | 备注 |
| 正常离职（提前30天通知） | 1-3个工作日 | 需提交离职申请并完成交接 |
| 自离但已提交离职单 | 3-7个工作日 | 需确保系统已审批 |
| 自离且未提交离职单 | 延迟或需联系人事 | 可能涉及工资扣减或补发 |
| 工资周期内离职 | 当月工资正常发放 | 若在当月离职，工资仍按实际出勤计算 |
| 离职后未及时结清 | 需主动联系财务 | 建议离职后2-3天内跟进 |
三、建议
1. 提前沟通：无论是否准备离职，都应提前与主管或人事部门沟通，避免因手续不全导致工资延迟。
2. 保留凭证：离职过程中尽量保留书面或电子版的离职申请记录，便于后续查询。
3. 及时跟进：离职后可主动联系财务或人事部门，确认工资发放进度。
如您是富士康员工，建议在离职前仔细阅读公司相关规定，或咨询所在工厂的人事部门，以确保自身权益不受影响。