【996007工作制是什么意思】“996007工作制”是一种网络上流传的新型工作制度，它结合了“996”和“007”的概念，意指员工每天从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天，且在周末也不休息，甚至可能全天候待命。这种制度被一些企业用来描述高强度、长时间的工作安排，通常伴随着较高的工作压力和较低的休息时间。
虽然“996007”并非官方定义的工作制度，但它在网络上引发了广泛讨论，尤其是在互联网行业和部分科技公司中。许多人认为这种工作模式对员工的身体健康、家庭生活和工作效率都产生了负面影响。
一、总结
| 项目 | 内容 |
| 名称 | 996007工作制 |
| 含义 | 每天工作12小时（9:00-21:00），每周工作6天，且无固定休息日，可能全天候待命 |
| 背景 | 网络流行语，常见于互联网或科技行业 |
| 特点 | 高强度、长工时、低休息 |
| 影响 | 可能导致员工疲劳、压力大、生活质量下降 |
| 法律争议 | 与《劳动法》规定不符，存在违法风险 |
二、详细说明
“996007”这个说法最早来源于网络上的调侃和吐槽，用以形容某些企业所谓的“弹性工作制”，实则变相延长工作时间。其中：
- 996：即每天工作9点到21点，共12小时，每周工作6天。
- 007：即每天从0点到24点，全天候待命，没有明确的下班时间。
将两者结合，“996007”就变成了一个极端的、几乎不给员工休息时间的工作模式。
尽管有些公司会用“自愿加班”、“灵活安排”等名义来包装这种制度，但从法律角度来看，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。
三、网友与专家看法
- 网友观点：多数人认为“996007”是“PUA式管理”的体现，是对员工的一种压榨行为。
- 专家观点：有劳动法专家指出，若企业强制要求员工实行“996007”，则属于违法行为，员工可以依法维权。
四、建议
对于员工而言，在面对类似工作制度时，应保持理性判断，了解自身权益，必要时可通过合法途径维护自己的合法权益。同时，企业也应遵守相关法律法规，合理安排工作时间，保障员工的基本福利和身心健康。
如你对“996”或“007”制度也有疑问，欢迎继续提问。