【87年上班的正式劳动合同工】在1987年，中国正处于改革开放初期，经济体制正在从计划经济向市场经济转型。这一年，劳动用工制度也处于逐步改革的过程中，许多企业开始尝试引入合同制用工方式，以提高效率和灵活性。对于“87年上班的正式劳动合同工”来说，他们的工作经历不仅反映了当时的社会背景，也体现了那个时代劳动者的职业状态。
一、
1987年的劳动合同工，通常指的是通过签订劳动合同进入企业的员工，与传统的“固定工”相比，这类员工在用工关系上更加灵活，同时也面临着更多的不确定性。这一时期的劳动合同工多为国有企业或集体企业中的一部分，他们虽然享有基本的劳动保障，但福利待遇和职业发展路径与现在的标准仍有较大差距。
在那个年代，劳动合同工的身份并不像现在那样明确和受法律保护。很多单位对合同工的管理较为松散，工资水平较低，晋升机会有限。然而，也正是这些合同工，为当时的企业发展提供了重要的人力支持，是推动社会经济发展的重要力量之一。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 年份 | 1987年 |
| 工种类型 | 正式劳动合同工（部分企业试行） |
| 所属单位 | 国有企业、集体企业为主 |
| 劳动合同形式 | 多为口头协议或简易书面协议 |
| 工资水平 | 较低，按岗位定薪，无绩效激励机制 |
| 福利待遇 | 基本医疗、养老保障不完善，部分单位提供住房补贴 |
| 晋升机会 | 有限，多依赖内部推荐或资历积累 |
| 法律保障 | 劳动法尚未完善，合同执行力度较弱 |
| 社会地位 | 相对稳定，但身份认同感不高 |
| 职业发展 | 多数长期从事一线生产或服务岗位 |
三、结语
“87年上班的正式劳动合同工”是特定历史阶段下的产物，他们在那个充满变革与探索的时代中，承担了重要的社会责任。虽然当时的劳动保障体系尚不健全，但他们的努力为后来的劳动制度改革奠定了基础。如今，随着劳动法的不断完善，劳动合同工的权益得到了更好的保障，这也正是社会进步的体现。