【机关单位应当实行保密工作责任制依法设置保密工作机构或者指定专人负责保密工】为切实加强机关单位的保密管理工作，确保国家秘密和工作秘密的安全，相关法律法规明确要求机关单位必须落实保密工作责任制，并根据实际情况设立专门的保密工作机构或指定专人负责保密工作。以下是对该要求的总结与分析。
一、保密工作责任制的重要性
保密工作责任制是机关单位内部管理的重要组成部分，其核心在于明确责任主体，强化责任意识，确保保密工作的有效开展。通过责任制的落实，可以实现“谁主管、谁负责”的管理模式，防止因责任不清导致的泄密风险。
二、保密工作机构的设立要求
根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关配套规定，机关单位应根据实际需要，依法设立保密工作机构或指定专人负责保密工作。具体包括以下几个方面：
| 项目 | 内容说明 |
| 机构设置 | 具备一定规模的机关单位应设立保密工作机构，如保密办公室或保密科； |
| 人员配备 | 保密机构应配备专职或兼职保密工作人员，具备相应的专业知识和能力； |
| 职责分工 | 明确保密机构或人员的工作职责，包括日常管理、宣传教育、监督检查等； |
| 制度建设 | 建立健全保密管理制度，制定保密工作计划和应急预案； |
三、指定专人负责保密工作的适用情形
对于规模较小或业务相对简单的机关单位，可不单独设立保密工作机构，但必须指定一名负责人或专（兼）职人员承担保密工作职责。该人员需具备一定的保密知识和管理能力，并接受相关培训。
| 适用情形 | 说明 |
| 小型机关单位 | 无独立保密机构时，由分管领导或内设部门负责人兼任； |
| 临时性任务 | 在特定项目或活动中，可临时指定专人负责保密工作； |
| 专业性较强领域 | 如涉及国家安全、军事、外交等领域的单位，应特别重视保密人员的专业素质； |
四、保密工作责任制的落实要点
1. 签订责任书：单位主要负责人与保密责任人签订保密工作责任书，明确责任范围和考核标准；
2. 定期评估：对保密工作进行定期检查和评估，发现问题及时整改；
3. 教育培训：组织保密教育培训，提升全体干部职工的保密意识和能力；
4. 奖惩机制：建立保密工作奖惩制度，对表现突出的个人给予表彰，对失职行为严肃追责。
五、结语
机关单位实行保密工作责任制，依法设置保密工作机构或指定专人负责保密工作，是保障信息安全、维护国家安全的重要举措。各单位应高度重视，结合自身实际，建立健全保密管理体系，确保保密工作落地见效。
注：本文内容基于现行法律法规及政策精神撰写，旨在提供参考信息，不构成法律意见。