【离职单怎么写】在职场中，员工因个人发展、工作环境或其他原因选择离职时，通常需要填写一份“离职单”。离职单不仅是公司人事管理的重要环节，也是员工与用人单位之间正式沟通的书面记录。正确填写离职单有助于明确离职流程、保障双方权益。
以下是对“离职单怎么写”的总结性说明，并附上一份常见格式的表格模板，供参考。
一、离职单的基本内容
1. 基本信息
包括员工姓名、工号、部门、职位、入职日期等。
2. 离职类型
如：辞职、辞退、协商解除、自动离职等。
3. 离职原因
简要说明离职的原因，如个人发展、家庭因素、健康问题等。
4. 离职时间
明确离职的具体日期或预计离职日期。
5. 交接情况
列出工作交接的内容、交接人及完成情况。
6. 签字确认
员工与上级或人事部门负责人签字确认。
7. 备注信息
其他需要说明的事项。
二、离职单常用表格模板
| 项目 | 内容说明 |
| 员工姓名 | 填写本人全名 |
| 工号 | 员工编号 |
| 部门 | 所属部门名称 |
| 职位 | 当前职位名称 |
| 入职日期 | 本人入职日期 |
| 离职类型 | 如：辞职/辞退/协商解除 |
| 离职原因 | 简要说明离职理由（如：个人发展） |
| 离职日期 | 填写实际离职日期或预计离职日期 |
| 工作交接内容 | 列出需交接的工作事项 |
| 交接人 | 填写接收工作的同事姓名 |
| 交接完成情况 | 是否完成交接（如：已完成/未完成） |
| 员工签字 | 员工本人签名 |
| 上级/主管签字 | 直属领导或部门负责人签名 |
| 人事确认 | 人力资源部确认并盖章 |
| 备注 | 其他需要说明的事项 |
三、注意事项
- 真实准确：填写信息必须真实，避免虚假陈述。
- 简洁明了：语言应简练，避免冗长描述。
- 及时提交：离职前应提前按公司规定的时间提交离职申请。
- 保留副本：建议员工保存一份离职单复印件以备查证。
通过合理填写离职单，不仅能够确保离职过程顺利进行，也有助于维护良好的劳动关系和职业信誉。在实际操作中，不同公司可能有各自的格式要求，建议根据单位具体规定进行调整。