【旷工三天自动离职有工资吗】在职场中，员工因个人原因未请假或未经批准擅自离岗，可能会被认定为“旷工”。而如果连续旷工达到一定天数，公司可能会依据内部规章制度将其视为“自动离职”。那么，旷工三天自动离职是否还能拿到工资呢？ 本文将对此进行总结分析。
一、法律角度分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 旷工行为属于劳动者严重违反用人单位规章制度的行为。
- 若用人单位有明确的规章制度，并且该制度经过合法程序（如职工代表大会讨论通过），并已向劳动者公示，则可以据此解除劳动合同。
- 自动离职一般是指劳动者未按规定办理离职手续，擅自离开岗位，且未与单位协商一致。这种情况下，用人单位可能不再承担支付工资的义务。
但需要注意的是：即使员工旷工，只要其在岗期间提供了劳动，用人单位仍应依法支付相应的工资，不能因为旷工就完全不支付工资。
二、是否能拿工资？
| 情况 | 是否能拿工资 | 说明 |
| 旷工3天，公司按自动离职处理 | 有可能不发工资 | 若公司有明确规定，并经合法程序制定，可按自动离职处理，不支付工资 |
| 旷工3天，公司未正式解除合同 | 可以拿工资 | 只要员工实际提供了劳动，公司仍需支付工资 |
| 旷工3天后主动辞职 | 可以拿工资 | 若员工主动辞职，且未违反公司规定，公司应支付工资 |
| 公司无明确制度，仅口头说自动离职 | 应支付工资 | 法律上公司不能单方面随意决定员工不拿工资 |
三、建议与注意事项
1. 员工方面：若因特殊情况无法上班，应提前请假，避免被认定为旷工。
2. 公司方面：制定完善的考勤和离职制度，并确保合法合规，避免因制度漏洞引发劳动纠纷。
3. 维权途径：若对工资发放有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结
旷工三天自动离职是否有工资，取决于具体情况。如果公司有合法有效的规章制度，并且员工确实存在严重违纪行为，公司可能有权不支付工资；但如果员工在岗期间有提供劳动，公司仍需支付相应工资。因此，在实际操作中，建议双方都遵守法律规定，合理处理劳动关系问题。