【学生会纳新该问什么样的问题】在学生会纳新过程中，面试或选拔环节是了解候选人综合素质、兴趣特长和团队协作能力的重要方式。为了更有效地筛选出适合的学生干部，面试官需要设计一些有针对性的问题。以下是一些在纳新时可以提出的问题，并结合不同方面进行分类总结。
一、个人基本情况类
| 问题 | 目的 |
| 请简单介绍一下你自己。 | 了解候选人的基本背景和性格特点 |
| 你为什么想加入学生会？ | 明确其动机和对组织的理解 |
| 你在过去的学习或生活中有没有担任过什么职务？ | 评估其过往经验与责任感 |
二、能力与素质类
| 问题 | 目的 |
| 你认为自己有哪些优势可以胜任学生会的工作？ | 识别其自我认知与核心竞争力 |
| 如果遇到意见分歧，你会如何处理？ | 考察沟通协调与团队合作能力 |
| 你是否有时间管理的经验？如何平衡学习与工作？ | 评估时间安排能力和责任心 |
三、工作态度与目标类
| 问题 | 目的 |
| 你希望在学生会中获得什么？ | 了解其参与目的与成长期望 |
| 如果工作压力大，你会怎么应对？ | 考察抗压能力和解决问题的能力 |
| 你对未来在学生会的发展有什么计划？ | 判断其长期投入意愿与规划意识 |
四、情景模拟类
| 问题 | 目的 |
| 假如你负责的活动出现了突发状况，你会怎么做？ | 测试应变能力和应急处理能力 |
| 如果你的搭档不配合工作，你会怎么办？ | 观察其人际沟通与团队协作能力 |
| 你如何看待学生会中的竞争关系？ | 了解其对团队氛围的认知与态度 |
五、价值观与责任类
| 问题 | 目的 |
| 你认为学生会最重要的职责是什么？ | 理解其对组织使命的理解 |
| 在学生会中，你愿意承担哪些责任？ | 明确其担当意识与服务精神 |
| 你是否愿意为集体利益做出牺牲？ | 评估其奉献精神与集体观念 |
通过以上问题的设置，面试官可以从多个维度全面了解候选人的综合素质。同时，也可以根据实际情况调整问题内容，使其更具针对性和实用性。在实际操作中，建议结合具体岗位要求，灵活运用这些问题，以提高纳新工作的效率和质量。