离职后福利是指企业为员工提供的在员工离开企业之后的特定时期内，或者员工去世后向其遗属提供的一系列福利待遇。这类福利通常包括但不限于以下几个方面：

一、养老金计划

养老金计划是离职后福利中最常见的一种形式。企业为员工设立专门的养老金账户，员工在职期间按一定比例缴纳养老金，企业也会根据政策或协议进行相应的匹配缴纳。员工退休后，可以从这个账户中领取养老金，保障其退休后的生活质量。

二、医疗保险

许多企业在员工离职后仍会为其提供一段时间的医疗保险，尤其是对于那些年龄较大或健康状况不佳的员工。这不仅有助于员工顺利过渡到退休生活，还能减轻他们在退休后可能面临的医疗费用负担。

三、离职补偿金

当员工因非自愿离职（如公司裁员）时，企业可能会给予一定的经济补偿。这种补偿金旨在帮助员工在找到新工作前维持基本生活水平，同时也能作为对公司突然终止合同的一种补偿。

四、其他福利

除了上述几种主要的离职后福利外，一些企业还可能提供诸如继续教育支持、职业咨询服务等额外福利，帮助员工在职业生涯结束或转型期更好地规划未来。

总之，离职后福利是企业对员工职业生涯的一种长期承诺，它不仅体现了企业的社会责任感，也为企业与员工之间建立了更为稳固的信任关系。随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，离职后福利的重要性将日益凸显。