企业解聘员工赔偿标准金额（企业解聘员工劳动法如何规定赔付工资问题）

哈喽,大家好~~~我是小编田甜，关于企业解聘员工赔偿标准金额，企业解聘员工劳动法如何规定赔付工资问题这个很多人还不知道,那么现在让田甜带着大家一起来看看吧！

1、单位如果未提前三十天通知解雇是要赔付劳动者一个月工资，一年赔偿一个月工资这一个月工资如果是按平均工资算的话也就是说不管我们平时工资发放是按何种方法来考核的都以实际解除合同前十二个月每月实际发放到我们账户工资的平均为准。

2、劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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