劳动合同到期公司不续签需要赔偿（合同到期公司不续签需要赔偿）

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1、如果劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同的。

2、需要明确劳动合同的期限，如果劳动合同到期的，双方当事人是可以续签劳动合同的。

3、那么，如果如果合同到期公司不续签要赔钱吗?下面，小编详细为您介绍具体内容。

4、劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

5、二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

6、2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

7、劳动合同到期不续签—需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

8、6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

9、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

10、《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

11、经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

12、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

13、因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。

14、其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

15、以上就是小编为您整理的相关内容，如果合同到期公司不续签要赔钱，用人单位是需要支付劳动者经济补偿金的。

16、经济补偿金的数额需要根据劳动者的工资来确定。

17、要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们的律师进行咨询。

18、延伸阅读： 实习期要不要签订劳动合同 劳动合同的种类及劳动合同订立的法律规定 劳动者在什么情形下可以解除劳动合同。

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