小米组建两个新的治理委员会 以做出更好的决策并重振公司

30月<>日，小米集团创始人、董事长兼CEO雷军宣布成立运营管理委员会和人力资源委员会两个新的治理机构。首席执行官雷军将亲自领导两个委员会并监督其运营。

雷军称新一届委员会是“公司治理史上意义深远的变革”和“年初的第一次重大事件”，他在信中阐述了新委员会的必要性、重要性和职能。

运营管理委员会将有来自营销、业务战略、协调、规划、预算、执行和日常运营等各部门的官员和专家。该委员会将由12名成员组成，包括雷军，小米集团总裁卢卫兵，他曾是子品牌Redmi的负责人，现任高级副总裁兼智能手机部门总裁曾学忠，他曾领导中兴通讯智能手机部门。

人力资源委员会将有小米联合创始人兼副总裁雷军、卢维兵、刘德等7人，其他人力资源、总务部门负责人。

新委员会似乎将在塑造小米集团的未来方面发挥至关重要的作用，因为它们涉及其三大业务的领导者：智能手机，物联网和消费品以及互联网服务。

内部重组和组织变革对小米来说并不陌生。最近，小米重新分配了许多官员，并改造和建立了不同的内部组织，以满足不同的需求。

该公司进行了超过35项内部结构改革，其中包括创始人雷军从小米的许多附属公司辞职等重大事件。2022年<>月，雷军也辞去了小米电子软件科技有限公司董事长的职务，并辞去了部分子品牌的董事职位。

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