色彩的性格分析图（色彩的性格）

哈喽,大家好~~~我是小编田甜，关于色彩的性格分析图，色彩的性格这个很多人还不知道,那么现在让田甜带着大家一起来看看吧！

1、黑色 象征权威、高雅、低调、创意；也意味着执着、冷漠、防御，端视服饰的款式与风格而定。

2、黑色为大多数主管或白领专业人士所喜爱，当你需要极度权威、表现专业、展现品味、不想引人注目或想专心处理事情时，例如高级主管的日常穿著、主持演示文稿、在公开场合演讲、写企划案、创作、从事跟“美”、“设计”有关的工作时，可以穿黑色。

3、灰色 象征诚恳、沉稳、考究。

4、其中的铁灰、炭灰、暗灰，在无形中散发出智能、成功、强烈权威等强烈讯息；中灰与淡灰色则带有哲学家的沉静。

5、当灰色服饰质感不佳时，整个人看起来会黯淡无光、没精神，甚至造成邋遢、不干净的错觉。

6、灰色在权威中带着精确，特别受金融业人士喜爱；当你需要表现智能、成功、权威、诚恳、认真、沉稳等场合时，可穿著灰色衣服现身。

7、白色 象征纯洁、神圣、善良、信任与开放；但身上白色面积太大，会给人疏离、梦幻的感觉。

8、当你需要赢得做事干净俐落的信任感时可穿白色上衣，像基本款的白衬衫就是粉领族的必备单品。

9、海军蓝（深蓝色） 象征权威、保守、中规中矩与务实。

10、穿著海军蓝时，配色的技巧如果没有拿捏好，会给人呆板、没创意、缺乏趣味的印象。

11、海军蓝适合强调一板一眼具执行力的专业人士。

12、希望别人认真听你说话、表现专业权威时，不妨也穿深蓝色单品，例如：参加商务会议、记者会、提案演示文稿、到企业文化较保守的公司面试、或讲演严肃或传统主题时。

13、褐色、棕色、咖啡色系 典雅中蕴含安定、沉静、平和、亲切等意象，给人情绪稳定、容易相处的感觉。

14、没有搭配好的话，会让人感到沉闷、单调、老气、缺乏活力。

15、当需要表现友善亲切时可以穿棕褐、咖啡色系的服饰，例如：参加部门会议或午餐汇报时、募款时、做问卷调查时。

16、当不想招摇或引人注目时褐色、棕色、咖啡色系也是很好的选择。

17、红色 红色象征热情、性感、权威、自信，是个能量充沛的色彩--全然的自我、全然的自信、全然的要别人注意你。

18、不过有时候会给人血腥、暴力、忌妒、控制的印象，容易造成心理压力，因此与人谈判或协商时则不宜穿红色；预期有火爆场面时，也请避免穿红色。

19、当你想要在大型场合中展现自信与权威的时候，可以让红色单品助你一臂之力。

20、粉红色 粉红象征温柔、甜美、浪漫、没有压力，可以软化攻击、安抚浮躁。

21、比粉红色更深一点的桃红色则象征着女性化的热情，比起粉红色的浪漫，桃红色是更为洒脱、大方的色彩。

22、在需要权威的场合，不宜穿大面积的粉红色，并且需要与其它较具权威感的色彩做搭配。

23、而桃红色的艳丽则很容易把人淹没，也不宜大面积使用。

24、当你要和女性谈公事、提案，或者需要源源不绝的创意时、安慰别人时、从事咨询工作时，粉红色都是很好的选择。

25、橙色 橙色富于母爱或大姐姐的热心特质、给人亲切、坦率、开朗、健康的感觉；介于橙色和粉红色之间的粉橘色，则是浪漫中带着成熟的色彩，让人感到安适、放心，但若是搭配俗气。

26、橙色是从事社会服务工作时，特别是需要阳光般的温情时最适合的色彩之一。

27、黄色 黄色是明度极高的颜色，能刺激大脑中与焦虑有关的区域，具有警告的效果，所以雨具、雨衣多半是黄色。

28、艳黄色象征信心、聪明、希望；淡黄色显得天真、浪漫、娇嫩。

29、提醒你，艳黄色有不稳定、招摇，甚至挑衅的味道，不适合在任何可能引起冲突的场合如谈判场合穿著。

30、黄色适合在任何快乐的场合穿著，譬如生日会、同学会；也适合在希望引起人注意时穿著。

31、绿色 绿色给人无限的安全感受，在人际关系的协调上可扮演重要的角色。

32、绿色象色彩征自由和平、新鲜舒适；黄绿色给人清新、有活力、快乐的感受；明度较低的草绿、墨绿、橄榄绿则给人沉稳、知性的印象。

33、绿色的负面意义，暗示了隐藏、被动，不小心就会穿出没有创意、出世的感觉，在团体中容易失去参与感，所以在搭配上需要其它色彩来调和。

34、绿色是参加任何环保、动物保育活动、休闲活动时很适合的颜色，也很适合做心灵沉潜时穿著。

35、蓝色 蓝色是灵性知性兼具的色彩，在色彩心理学的测试中发现几乎没有人对蓝色反感。

36、明亮的天空蓝，象征希望、理想、独立；暗沉的蓝，意味着诚实、信赖与权威。

37、正蓝、宝蓝在热情中带着坚定与智能；淡蓝、粉蓝可以让自己、也让对方完全放松。

38、蓝色在美术设计上，是应用度最广的颜色；在穿著上，同样也是最没有禁忌的颜色，只要是适合你“皮肤色彩属性”的蓝色，并且搭配得宜，都可以放心穿著。

39、想要使心情平静时、需要思考时、与人谈判或协商时、想要对方听你讲话时可穿蓝色。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助哦。

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