人社部：支持企业按需设立学徒岗位，推动技能人才培养

人社部近期明确表示，将大力支持企业按需设立学徒岗位，对新招用职工、在岗职工和转岗职工进行学徒培养。这一举措对于提升我国技能人才水平，推动经济高质量发展具有重要意义。

从新招用职工方面来看，众多企业积极响应政策，纷纷设立学徒岗位。以某大型制造业企业为例，在过去的一年中，该企业新招用了 1000 名学徒，通过与职业院校合作，为学徒提供系统的理论学习和实践操作培训。在培训过程中，企业安排了经验丰富的师傅进行一对一指导，确保学徒能够快速掌握技能。经过一年的培养，这些学徒中有 80%以上达到了中级工水平，为企业的生产运营注入了新的活力。

在岗职工方面，企业也利用学徒培养机制，提升职工的技能水平。一家汽车制造企业，针对一线操作工开展了为期两年的学徒培养计划。通过定期的技能培训、技术比武等活动，在岗职工的技能得到了显著提升。在这两年间，该企业共有 500 名在岗职工参加了学徒培养，其中有 300 人通过了高级工考核，成为了企业的技术骨干，有效提高了企业的生产效率和产品质量。

转岗职工方面，学徒培养为他们提供了重新就业的机会和技能提升的途径。某煤炭企业因产业转型，部分职工需要转岗。企业利用学徒岗位，对这些转岗职工进行新岗位技能培训。在培训期间，企业不仅为转岗职工提供了专业的技能培训，还为他们提供了心理疏导和职业规划指导。经过半年的培训，大部分转岗职工成功转岗，并在新岗位上发挥了重要作用。

总之，人社部支持企业按需设立学徒岗位的政策，在新招用职工、在岗职工和转岗职工培养方面取得了显著成效。通过这一政策，企业能够快速培养出一批技能人才，满足自身发展的需求，同时也为劳动者提供了更多的就业机会和发展空间。相信在政策的持续推动下，我国的技能人才队伍将不断壮大，为经济社会发展做出更大的贡献。

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